性格內向者如何在面試中脫穎而出
  無論在日常公司的面試中,還是在公務員考試的面試中,大家通常會對性格外向、能言善辯的人比較青睞。而性格內向者則給人的印象是訥口拙言,且不善凸顯自身的內在潛能,這樣也就自然難以贏得考官的認同。也正是因為這個原因,許多性格內向的考生在進入面試后,仍會對自己的性格感到自卑和氣餒,這樣,考生在未考之前就已經在心理上輸了一節,其結果也就可想而知了。那性格內向并且不善表現自己的應試者,如何在面試時贏得考官的認同呢?專家給出了以下幾點建議。 
  首先要爭取修正自己的性格,一些性格內向者往往會認為自己缺少面試競爭優勢本文地址,而失去了勇于競爭的底氣,甚至表現出自怯心理,這使他在面試時不能夠正常發揮自己的水平,而自己把自己打敗。其實,從現實生活中觀察,并不是性格外向的人就是社交或求職面試競爭的“優良性格”,而性格內向、平時不善表現自己的人也并非是社交或求職面試競爭的“不良性格“。性格外向者雖然能說會道、善于表現自我,但也不乏輕飄浮夸、舉止失雅者。而許多性格內向而不善表現自己的人,處世沉穩老到,往往在關鍵時刻展露自身的亮色,用自己穩重、篤實贏得人們的好感與信任。性格內向的求職者在面前試,應該看到自身性格優勢的一面,從而消除自卑感,充實自身在面試競爭中的底氣。
  其次更要凸現自身亮點,避開劣勢,凸顯優勢。性格內向的求職面試者首先要自己堅定信念,相信自己一定能夠成功,并且在面試中自然、充分地發揮自身的性格優勢,使自身的特點發揮到極致。這包括以下幾點:一是沉穩老到。性格內向者平時都有善于思考的性格習慣,因此,在接受面試時,應該充分展露自身遇事不慌、沉著穩重的特點和氣質,回答問題時中心突出、層次清楚,努力把回答考官的提問,用強烈的邏輯性、哲理性語言表現出來,進而使考官折服。二是展示堅韌、表現敬業。一般的用人單位都喜歡意志堅韌、善于吃苦、敬業愛崗的人。而不少性格內向的求職者,因在曲折的人生經歷中培養了自己堅韌、勤奮和事業心強的優秀品性,因此,在面試時,可以針對考官的提問,恰到好處地運用自己堅韌不拔、善于吃苦的事例去打動考官。但是,這種方法一定要掌回答時具體的語言環境和火候,切忌答非所問、文不對題。比如,當考官問到:“我們公司的工作很辛苦,你能行嗎?”或者:“請你談談你的優點”等話題時,你就可以盡顯自身的這一人格品性。
  最后要善于展示自身的專長。性格內向者一般在平時的學習和工作中注重培養自己的一技之長。當考官考察你的才干時,應該把自己的專長盡可能予以展示,這是性格內向者在求職面試時博得考官認同的重要契機,也是非常重要的一環。招錄工作從根本上是要招錄一些能夠出色完成工作任務的人員,因此,展示自身的特長,并能讓面試官了解自己能夠在工作中更出色的完成任務。那么,離工作的機會也就不遠了。
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